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地产通讯业高端人才需求依然旺盛

2020-09-14 04:12:58来源:励志吧0次阅读

地产通讯业高端人才需求依然旺盛 “有一位建筑设计总监,男,10多年建筑设计经验,谁要?”在本报“地产行业群”中,海印集团的一位HR刚向同行推荐一位高端人才,立即有三四家地产公司伸出“橄榄枝”。 了解,在今年招聘黄金月中,房地产行业都加大了对紧缺人才和核心人才的招聘力度,整个行业对工程设计类高端人才的需求已达到“求贤若渴”的状态。一位HR甚至诙谐地在群里说,抢人比赛的枪声已经打响了,有可能的情况是一边抢别的公司的人,一边自己公司的被人抢。 工程设计类人才“一将难求” 2月24日~26日,富力地产在珠江新城连续三天举行现场招聘会,延揽圈内高端人才。在最后一天走访了现场,发现前来应聘的人士络绎不绝,坐满了等候面试区。 “这几天现场招聘会的效果非常不错,初次通过率较高,从人才类别来看,工程、设计、成本、销售方面的应聘者质量比较好。”富力地产人力资源中心招聘经理肖万俊表示,在国家对地产业的调控下,房地产业增速将有一定放缓,但仍保持一定发展速度,目前,该行业对工程类人才比较渴求。 “现在地产最紧缺的是设计方面的人才,达到抢人的程度,不论高端的还是低端的,甚至连应届生都抢。”广东某地产公司行政人事部经理徐小姐是地产行业一位资深人士,她举了一个最近发生的例子。有一位设计人才,之前在设计院工作,跳槽到地产行业,开价并不高,结果三家公司都在抢,工资一点一点往上加,最后以高出开价两倍的工资加入一家地产企业。由于市面上流动的设计类人才并不多,一些地产企业开始招录应届生,甚至提前两三年进入高校,以奖学金的方式预订人才。 外派二三线城市多是“高管” 富力地产的肖万俊经理认为,随着二三线城市房地产市场开发量的增大,人才流动的速度较以往有所加大,部分人才去到二三线城市后,往往也能找到比较合适的岗位。但就富力地产而言,一线城市招聘的人才会不会放到二线城市,这个要根据公司的战略规划。该公司目前的主要战略规划依然是在一线城市深耕,继续逐步壮大,占领市场份额,所以二线城市暂且不会成为今年的用人重点。 在向外拓展的过程中,一线城市外派的大多是高层管理人员,而中基层管理人员一般就在当地招聘。像广电地产今年招聘的多个高端岗位,如地区公司副总、地区公司成本部经理、项目经理/副经理等都需要外派到武汉、太原、长沙等地。该公司相关负责人在接受采访时表示,拓展一个城市,总部一般派项目负责人过去,绝大部分人是当地招聘的,现在招聘这些高端人才是为了把广州的成功经验复制到二线城市去,抓紧运作二线城市现有的项目。 商业地产对人才需求放量 随着国家对地产行业调控政策出台,今年房地产业的发展将由住宅地产为主过渡到商业地产为主,对商业地产人才的需求将逐步放量。 富力地产肖万俊介绍,该公司商业地产项目至少占所开发项目的20%以上,商业地产项目所带来的年租金收入近年也将达到100亿元以上。商业地产板块是该公司与其他大型纯住宅型房地产公司区别的一个特色,这一领域会继续加大力度。 商业地产分为酒店、写字楼、购物中心等渔饵料,肖万俊介绍了不同领域的人才招聘情况。在酒店方面,该公司主要与全球的最知名酒店管理集团合作,人才招聘主要由酒店方面负责;而在写字楼方面,则对高素质的商业物业管理标准模具架人才需求大;在大型Shoppingmall方面,行业内对商业运营管理人才均有一定需求,这方面的职位需求则更为高端。 地产招聘容易,物业招聘好难 广州无线电集团旗下有广电地产和广电物业等公司。对于今年地产行业的招聘形势,该集团人力资源部部长白云认为,今年房地产招聘将比往年(尤其是2005~2008年)好。根据国家的调控政策,央企已经有五家不允许涉足房地产,这就出现了人才流动问儿童发饰套装题,而房地产人才由于待遇偏高,到别的行业承受不了,一般只在本行业内流动,调控下去的结果是招聘面临的压力会有所减缓。 而对于物业公司,白云则认为,招聘会难上加难。一是物业公司的盈利点不多,收入本来不高。加之最低工资标准提高,物业公司的成本压力很大,现在,企业要招到人,只有提高工资,如果不提高工资,将面临招不到人的境地。 二是随着人们的生活水平提高,从事这个行业的人会越来越少,物业高层次人才的流向也不像房地产在本行业流动,他们就业期望值不高,也可能到其他行业去,不一定留在物业公司。两者相结合,物业公司招人的压力可想而知,保安、前台、客户服务等基层岗位会越来越难招,而高端人才招聘也会难上加难,物业公司要生存,只有走高端路线,有了一定的利润空间后,才能招到人。 通讯行业:最缺领军人才 作为高科技行业之一,通讯行业发展迅猛,人才需求旺盛,尤其是对领军人才一直比较紧缺。业内人士指出,目前通讯行业对资本运营人才和高端技术人才比较难招,有企业甚至开出年薪百万招聘技术总监。 通讯行业人才“硬性增长” 通讯行业的用人需求到底如何?日前采访了广州无线电集团,该集团旗下拥有一系子公司,包括广电运通(002152,股吧)和海格通讯两家上市公司。人力资源部部长白云告诉,通讯行业人才需求巨大,根据公司“十二五”规划,每年需要招聘2400人。今年,该公司共有283个岗位908个职位面向全球招聘。 通讯行业的人才增长有时是“硬性”的。据介绍,广电运通是一家做柜员机的高科技公司,每做30~50台柜员机必须增加一个专业维护工程师,这是一个硬性需求指标。按照这个标准,该公司现在柜员机的年销售量已经突破了万台以上,维护人员也就跟着硬性增长。 高端技术研发人才都是高薪 由太和顾问和通讯人才共同发起的“2010中国通讯业人力资本调查”显示,通讯行业研发类员工薪资水平最高,企业更偏向于选择科研能力强,以及热爱科研的人进入科研队伍,从事创造性的研发工作。 查阅本报发布的招聘信息后发现,通讯行业的高端技术研发人才都是高薪一族。质量总监的年薪可达20万~50万元,技术中心副主任年薪可达50万元以上,而技术总监/技术项目总监年薪达到50万~100万元。 资本运营人才最缺 通讯行业作为高科技产业的代表,在人们传统的印象里,应该是技术研发人才走俏。但据了解,现在最缺的高端人才是资本运营、投融资、项目管理这一块的,尤其是运作过一些大型项目、有一定经验的人才很缺。这主要是与不少通讯企业是上市公司,募集了一些资金,突然需要人才来运作,但之前这方面的人才储备不足。据了解,这方面的岗位包括运营副总裁、投融资总监、投资经理等,要求熟悉国内外资本市场运作,年薪都是30万元以上,高至百万元。 此外,人力资源和行政管理方面的高端人才也难招。而这类人才在市面上应该大量流动的,为什么也稀缺呢?据了解,大型企业的人力资源总监或者行政总监,一般有十几年的工作经验,这样的人不会轻易跳槽,因为他们的流动成本太大,市面上大量的应聘者都经验不足,沉不住气。 校园招聘比重很大 和其他行业一样,通讯行业的用人也分为校园招聘和社会招聘。前者针对应届大学毕业生,后者面向具有相关工作经验的社会求职者,相对来说,校园招聘所占的比重相当大。 “去年国庆一过,我们就到校园进行招聘。现在到了3月份,我们还要到高校去挖掘那些考研没考上和捡漏的毕业生。”某公司人力资源部部长介绍,由于通讯行业分工很细,所需的技术人才也各有侧重点,因此通讯行业的校园招聘也常常前移,尤其是技术类的学生,比如说博士,如果他从事的领域跟公司产品相近,那么从他读博的第一天起,企业就会跟踪,直到他进入企业。
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